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#Stratégie pour le salaire à vie

Entretien avec Bernard Friot.

Une fois comprises les thèses du salaire à vie, et après avoir réalisé qu’elles sont à la fois possibles et désirables.

Une fois comprise la puissance du salariat organisé, sa capacité d’innovation (régime général de sécurité sociale) et de solidarité (convention collective, statuts des salariés, co-propriété d’usage des caisses et des coopératives,…)

Une fois compris que nous avons commencé à sortir du capitalisme.

Il reste à savoir, concrètement on continue comment ?

Bonne écoute !

Et si une bonne partie de ce qui est écrit ci-dessus vous semble curieux ou compliqué, voici d’excellents outils d’éducation populaire :


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et en téléchargement (demande par mail)

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